职责描述： （1）了解集团公司战略目标和人员能力情况，进行切实有效的组织诊断，提出组织能力发展规划，参与组织结构设计和组织职能优化。 （2）参与集团公司组织机构的设计与完善，协助制定集团公司人力资源规划。 （3）负责集团公司岗位体系建设、完善及评估管理。 （4）负责集团公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作。 （5）负责集团公司组织机构的整体规划，流程、工具和方法的开发。 （6）负责组织编制、修订集团公司员工岗位说明书，优化集团公司人工费用预算，并监督执行情况。 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数学类、经济财会类等相关专业。 （2）年龄33周岁及以下。 （3）3年以上中大型生产制造业人力资源工作经验，熟悉2-3个模块，其中至少1年及以上组织发展管理工作经验。 （4）具有良好的逻辑思维能力,高度的组织变化及人际敏感度,良好的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。 （5）定居公司周边区域或定居淄博；或志向在淄博发展、定居。 （6）车程距离公司3小时及以内。